课程建设是专业建设的基础性建设工作,课程建设的成效和质量是专业建设的主要标志,是高等学校办学水平的重要体现,为做好学院课程负责人的选拔与管理工作,特制定本办法。
一、课程负责人选拔条件
(一)忠诚党的教育事业,热爱社会主义祖国,治学严谨,教书育人,为人师表,具有改革和创新精神。
(二)从事本课程教学工作三年以上,有一定的组织能力,具有团队精神,已聘任为讲师以上专业技术职务的在职专任教师。
(三)在本课程领域具有扎实的专业理论知识,对本课程教学工作有较深入的研究,能够准确把握课程发展方向。
(四) 具有一定的外语水平,能较熟练掌握计算机操作技能。
(五)教学科研业绩显著,具备下列条件中的任何两项:
1、近三年在公开发行的刊物上以第一作者发表学术论文不少于三篇。
2、担任正式出版教材的副主编以上。
3、近三年教学科研成果获学校三等奖以上。
4、近三年主持或参与校级以上科研课题的研究。
5、学校达标课程负责人。
(六)申报人年龄不超过50岁。
二、课程负责人选拔办法
(一) 选拔时间:每年5月申报,6月公布结果。
(二) 选拔名额:每门课程只选拔一名,额满为止,任期三年。
(三) 选拔程序:采取“个人申报,教研室审查,学院学术委员会审议”的办法进行。
三、课程负责人职责
课程负责人在学院领导下,负责课程建设。具体职责如下:
(一)根据学校、学院要求,负责修订和实施课程建设与发展规划。
(二)负责本课程教学计划、教学大纲的制定与修订、教材编写、教学改革和实践技能培养方案的制定。
(三)带动本课程课程教师开展教学研究和教学改革,不断提高本课程建设水平。
(四)积极开展教学研究活动,积极申报教学改革课题,不断提高教学水平和人才培养质量。
(五)积极筹划实训基地和社会实践活动。
四、课程负责人的管理
(一)课程负责人的日常工作管理由学院教学指导委员会负责。
(二) 课程负责人任期为三年,实行动态管理。
(三)课程负责人每年向学院学术委员会书面汇报年度工作情况,学院学术委员会对其进行考核。
(四) 学院将根据课程建设成绩对课程负责人给予支持和奖励。
五、本办法自发布之日起执行。
附:济南大学55402com永利(中国)有限公司课程负责人申请表
济南大学55402com永利(中国)有限公司课程负责人申请表
姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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学 位 |
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职 称 |
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职 务 |
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毕业院校及专业 |
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高校教龄 |
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主 讲 课 程
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课 程 名 称 |
课程性质(基础课、专业基础课、专业课、通选课) |
计 划 学 时 |
授课专业 |
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教学、科研业绩(每项填写二项即可)
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1、课题:
2、论文:
3、获奖: |
教研室推荐意见:
签 字:
(章)
年 月 日 |
学院教学指导委员会意见:
主任签字:
(章)
年 月 日 |
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